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　　外贸企业经常遇到这种情况✿◈✿：千辛万苦积累起来的客户资料✿◈✿、营销渠道✿◈✿、价格信息等商业秘密✿◈✿，屡屡被人窃取利用✿◈✿。这种侵犯行为✿◈✿，不仅损害了外贸企业的经济利益✿◈✿，破坏了公平竞争的环境✿◈✿，而且也容易引发外贸行业低价竞争✿◈✿。为此✿◈✿，市外经贸局与市民营企业对外贸易商会经过广泛调研✿◈✿，提炼经验✿◈✿，精心编制了宁波外贸企业保护商业秘密16招✿◈✿，供广大外贸企业和相关机构参考✿◈✿。

　　正当一些外贸企业为保护商业秘密头疼时✿◈✿，奉化某工艺品公司却很轻松✿◈✿，他们的经验是严把重点岗位员工招聘关✿◈✿。该公司的招聘很有特点✿◈✿：一是要求应聘人员填写详细的社会关系和履历✿◈✿，以便公司核实;二是聘请专业机构调查其从原单位的离职原因✿◈✿、表现及个人爱好动力头✿◈✿、奖惩记录✿◈✿、诉讼记录等背景资料✿◈✿，特别是其有无故意给原单位造成损失✿◈✿、有无商业秘密侵犯纠纷和严重违规违纪及债务纠纷等情况;三是公司负责人亲自主持招聘参与面试和笔试肉食系小猴子利来国标w66利来✿◈✿，并综合调查核实情况最后拍板决定✿◈✿。

　　许多企业在招聘员工时✿◈✿，往往只签劳动合同✿◈✿，而该文本没有涉及对员工保密义务的规定✿◈✿。江东一外贸公司发现有离职员工侵犯企业客户信息✿◈✿，一怒之下起诉至法院✿◈✿。结果却被法院告知✿◈✿，由于未签保密协议✿◈✿，相关责任法律难以认定✿◈✿。汲取教训后✿◈✿，该公司特地聘请律师✿◈✿，制定了保密协议✿◈✿。保密协议签订后利来国标w66✿◈✿，✿◈✿，员工有了保守商业秘密的观念和行动✿◈✿。

　　郑经理是一家大型外贸公司的负责人五金制造✿◈✿，✿◈✿，每年都会遇到好几起商业秘密侵权案件✿◈✿。在律师的建议下✿◈✿，该公司改变了仅仅笼统规定侵权赔偿条款的做法✿◈✿，开始设置具体的违约金条款来约束商业秘密侵权行为✿◈✿。使用违约金条款的优点✿◈✿，在于比赔偿条款减少了证明责任✿◈✿，无须证明公司的具体损失✿◈✿，而只要证明被告存在商业秘密侵权行为✿◈✿，且法院基于双方合同约定✿◈✿，可以合理地确定违约赔偿金✿◈✿。取证相对简单✿◈✿，和裁判金额范围的锁定✿◈✿，使得条款的可操作性大大增加肉食系小猴子✿◈✿。

　　北仑一家大型贸易公司的部门经理✿◈✿，将自己部门的2个大客户和5个小客户全部“策反”✿◈✿，成为以其岳父名义注册的公司客户✿◈✿，使贸易公司损失巨大✿◈✿。对此✿◈✿，贸易公司采取了一系列法律行动✿◈✿，提起刑事控告和民事诉讼✿◈✿。最后✿◈✿，公司成功追究了该经理的刑事责任✿◈✿，并获得了90万元的民事赔偿✿◈✿。

　　江东一家电子元件厂✿◈✿，前不久加入了市工商联新推出的社会诚信体系✿◈✿，其中包含《企业员工离职评定信息共享系统》利来国标w66✿◈✿。企业根据劳动制度✿◈✿，对员工违纪违法而离职的几类情况作了规定✿◈✿，并进行相应的评定✿◈✿，然后通过签订协议和举行员工大会的方式予以告知✿◈✿：今后员工离职都要进行评定✿◈✿，并且评定信息将通过网络在企业之间流转✿◈✿。这意味着如果员工有不良记录✿◈✿，今后其职业发展会受影响✿◈✿。

　　不少公司已加强对员工的法制教育✿◈✿。鄞州某机械设备公司对此很有体会✿◈✿：以前公司小✿◈✿，忽视了法制教育✿◈✿，单位内部商业机密侵犯和盗窃频发✿◈✿。后来公司人事部门定期开展法制教育✿◈✿，通过各类讲座✿◈✿、案例对各类违法事件进行宣传✿◈✿，还邀请司法部门人员来上法制课✿◈✿。此后✿◈✿，除了个别案件外✿◈✿，侵犯商业秘密的情况大为改观✿◈✿。

　　海曙一外贸公司备受商业秘密侵犯的痛苦✿◈✿，趁前两年国际金融危机时低价收购了欧洲一家知名电动工具品牌✿◈✿，国内生产✿◈✿，贴牌销售✿◈✿。即便业务员窃取公司客户机密而独立门户✿◈✿，也不能使用公司的品牌✿◈✿。能偷走商业机密肉食系小猴子✿◈✿，但偷不走公司的品牌✿◈✿，而很多客户是冲着公司的品牌来的✿◈✿。建立自主品牌✿◈✿，是克制“商业秘密侵犯”的重要法宝之一✿◈✿。

　　童老板做百货产品的外贸生意✿◈✿，产品档次低✿◈✿、利润薄✿◈✿、门槛低✿◈✿，业务员来了一批又走了一批✿◈✿。2008年✿◈✿，童老板与一家设计工作室合作✿◈✿，专门开发新产品✿◈✿，而且每次每类产品只出1万件✿◈✿。由于有了研发设计团队强有力支撑✿◈✿，每年专利申请就达到数百个✿◈✿。由于更新快✿◈✿，别人仿冒难✿◈✿，业务员也很难偷盗技术等核心商业机密✿◈✿，彻底告别了以前的经营模式✿◈✿，现在做得很轻松肉食系小猴子✿◈✿，利润也更高✿◈✿。

　　宁海某汽车零部件厂的熊总一直为业务员及客户频繁流失而烦恼✿◈✿，经过苦思✿◈✿，他决定成立客户服务中心✿◈✿，加强每个环节的监督✿◈✿，及时反馈客户✿◈✿，并推出了多项服务承诺✿◈✿，如7×24服务✿◈✿，进度每天反馈✿◈✿，纠纷24小时答复等✿◈✿。此招一出✿◈✿，不仅老客户稳定了✿◈✿，新客户也慕名而来✿◈✿，员工离职要带走客户的难度也增加了✿◈✿。

　　海曙一家大型外贸企业里✿◈✿，公司高管和业务骨干很少离职✿◈✿，把公司视作自己的事业✿◈✿，也极少有商业秘密侵犯事件发生✿◈✿，秘密就在于其实施了股权激励✿◈✿。公司给有一定工作期限有一定工作成绩的员工一定比例的股份✿◈✿，大家都做股东✿◈✿，共同分享经济利益肉食系小猴子✿◈✿，从此公司商业秘密侵权大大减少✿◈✿。

　　鄞州区某服饰公司员工离职频繁✿◈✿，商业机密和客户也不断流失✿◈✿。经反思发现✿◈✿，员工离职主要原因是新老员工分配“大锅饭”✿◈✿。后来✿◈✿，该公司采取了三条措施✿◈✿：对新招聘的员工设定考核目标✿◈✿，在试用期✿◈✿，只支付底薪✿◈✿，严格按照考核数字决定去留;培养期员工以提成为主要分配方式;成熟期员工除业务提成外✿◈✿，逐步参与到公司的管理并获取股份利来国标娱乐w66✿◈✿。

　　慈溪某金属制品厂戴总不仅自己采购产品✿◈✿，还自己改良和设计产品✿◈✿，并且对设计的产品都及时申请了专利✿◈✿。业务员跳槽或独立门户后✿◈✿，只能另外找产品✿◈✿，而不能满足公司原客户的要求✿◈✿。通过大量申请专利✿◈✿，将商业秘密转换为专利✿◈✿，将商业秘密的保护工作转化为专利保护工作✿◈✿，使得商业秘密侵犯事件对企业不再构成致命威胁利来国标娱乐w66官网✿◈✿。

　　市内一家大型外贸公司✿◈✿，业务员众多✿◈✿，具有“流水线”流程设计的基础✿◈✿。企业聘请咨询机构✿◈✿，引入企业iso管理体系✿◈✿，对外销签约✿◈✿、商品采购✿◈✿、质量管理✿◈✿、单证✿◈✿、储运等各流程进行分工和细化✿◈✿，每个岗位负责其中一块利来国标w66✿◈✿，✿◈✿。通过专业分工和流程管理不但提升了专业程度✿◈✿，提高了工作效率✿◈✿，而且也加大了商业秘密外泄的难度✿◈✿。

　　鄞州区某针织公司基本没有发生商业秘密被侵犯事情✿◈✿，该公司的做法是✿◈✿：合理设岗✿◈✿、精细管理✿◈✿，对客户信息✿◈✿、商业合同✿◈✿、价格资料✿◈✿、联系方式都实行精细化管理✿◈✿，就连电话✿◈✿、电脑✿◈✿、邮箱都有专门的管理规定✿◈✿。人可以流动✿◈✿，但相关资料和信息都必须在公司沉淀积累✿◈✿，基于精细管理✿◈✿，提升了商业秘密保护的门槛✿◈✿。

　　28岁的王某是镇海某五金制品厂的业务骨干✿◈✿，他带领的部门创造的业务额超过公司的20%✿◈✿。有一天他提出辞职去开公司✿◈✿。该厂老板分析利来国标w66✿◈✿，王某单干很可能会带走公司客户✿◈✿，而且凭王某能力✿◈✿，即使不带走客户✿◈✿，也会成为自己强有力的竞争对手✿◈✿。考虑再三✿◈✿，老板约王某到咖啡馆聊了一下午✿◈✿。最后双方达成一致意见✿◈✿：共同出资组建一家公司✿◈✿，专门开发公司的新产品✿◈✿。两年后✿◈✿，王某成功了✿◈✿，工厂老板也赚钱了✿◈✿。

　　慈溪某电器公司员工的工资待遇与行业内同等级相比并不特别突出✿◈✿，可凝聚力很强✿◈✿，流动较小✿◈✿。老板在员工入职后亲自给他们上课✿◈✿，讲价值观人生观和职业道德观✿◈✿，并且与员工一起利来国标w66✿◈✿，为每个岗位设计职业发展规划✿◈✿，让每个员工知道自己今后的发展道路✿◈✿，让员工觉得公司是自己的舞台✿◈✿，觉得有奔头✿◈✿，让人才和企业共同发展✿◈✿，这是保护商业秘密的最好办法✿◈✿。